2021印度崛起？可能比你想象的还要快...

　　市民郭女士告诉记者：“一家影楼打出10周年优惠的活动广告，还承诺可以动员朋友一起拍，拍一册送一册。”结果她动员了很多亲友一起拍照，自己也支付了全部费用，之后发现店家送的相册与其他店相册的装帧、设计相比，显得十分简单。

  国家统计局5月27日公布了2016年平均工资数据，数据显示就业人员年平均工资为57394元，全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为67569元，全国城镇私营单位就业人员年平均工资为42833元。长期以来，金融业的平均工资水平排在首位，但今年悄然发生了变化，IT业平均工资水平首次超过金融业，排名各行业门类首位。

  据香港《南华早报》网站5月23日报道，威斯康星大学麦迪逊分校研究员易富贤当日在北京大学的一次学术会议上说，中国去年的实际人口可能约为12.9亿，比国家统计局公布的官方数据少9000万。如果以这一数据来判断的话，那印度人口显然已经比中国人口多了。但问题是过去，印度的劳动参与率一直不高，中国有8亿多劳动力，印度只有4亿多。这其中印度又以妇女的劳动参与率低为显著特征。

  如果以GDP总额来计，2016年中国的GDP超过了十万亿美元，印度GDP不到2万亿美元，不到中国的五分之一。但是一个小小的细节是，去年印度的GDP已经超过了英国，排到了全球第五。而如果以增长速度来看，印度2015年的GDP增长了7.6%，而中国是6.9%；到了2016年，印度是7.0%，而中国是6.7%。我们查询了世界银行关于未来几年GPD增长率的预计，印度都是超过7%的，而中国则是低于6.5%，也就是说，印度GDP的增长比率已经全面超超越中国。那为什么说印度崛起是一件大概率的事呢？

  研究指出，实际上若按比例计算，美国零售行业所遭受的职位损失可能会超过制造业的。研究称，机器人仍然不够先进，无法取代售货员与顾客沟通。所以，店内仍会保留一些销售人员，但数量将比现在少很多。据专家预测，未来可能会有更多的自动化收款台，取代现有的收银员。就这一个变化就将使数百万个职位消失，更多人面临失业。

  首先是劳动力潜力的增长。人口资源一直是经济发展的重要前提条件。根据世界银行的数据，2015年，中国人口13.7亿，印度13.11亿人，差距已经很小了。还有一种观点认为，印度已经超过中国，成为世界第一人口大国了。

　　“宝宝刚出生没多久，就有自称某儿童影楼的宣传人员和摄影师来到产房，说是影楼搞活动能免费帮宝宝拍出生照，还送到家。”市民董女士说。

  报告认为，失信重灾区是在招聘阶段，夸大个人工作经验、简历基本信息（含薪资）虚假、未如约入职以及工作/项目经历杜撰，这四项给企业带来的损失相当巨大。80.62%的人认为增加了企业人才招聘和培训成本，即使解雇一个员工也会给公司带来很多的沟通成本以及带来很多人事纠纷成本。

  Alphago与柯洁的对战让我们再一次见证了人工智能的力量，AI不仅改变了我们的生活，它也在改变我们的娱乐，她还可能改变我们的工作。机器人已经抢走了制造业工人的工作岗位，她还可能抢走更多人的工作。一项国外研究表明，美国零售行业600万至750万个现有工作职位将面临被取代的风险。这相当于美国零售行业现有员工总数（1600万）的38%。

  知名全球技术研究和咨询公司ISG（Information Services Group）研究发现：至2020年，半数以上的企业将采用云端或混合解决方案的人力资源系统。

  根据美国工人安全倡导组织Worksafe的数据，特斯拉加州工厂工伤率比行业平均水平高31%，每百名工人有8.8名受伤，而行业均值为6.7名。为了应对这些挑战，日前特斯拉宣布聘请Gabrielle Toledano担任CPO一职，负责领导特斯拉的人力资源部门。

  报告发现，全球领先的本地HR软件厂商几乎将自己全部的开发经理都投入到云端当中，并且会逐步取消对传统本地系统的支持。所以对那些采用这种解决方案的客户来说就没有选择了，唯有在短期内转向云端HR/HCM平台。ISG Insights的2017年HR技术和服务交付趋势报告显示，至2020年，会有将近四分之一的公司会采用混合型（本地加SaaS系统）方案，另外还有32%的公司将会采用单一的SaaS HR解决方案，而至少将一个HR系统转向云端的企业将达到75%。

  4月，由人民网主办的首届中国职场诚信高峰论坛举行，会上某背调公司发布了《2017中国职场诚信调研报告》。报告显示，83.19%的HR和个人都认为现在中国的职场诚信的现状是非常不佳的，并且在这83.19%数据当中有将近高达50%的人认为出现「失信行为」是一种常见现象。